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官方招聘网站 http://www.overseasworks.net/
岗位要求:
1、身体健康,年龄18~30周岁,男女不限;。
2.岗位相关工作经验,熟具备基本的电脑操作水平。
3.中文流畅、有耐心;普通话标准、细心热情、开朗大方。
4.思维敏捷、沟通能力强、工作认真、良好的团队合作精神 。
5.为人和善,团结,态度端正,抗压能力强。
招聘职位:财务人员,在线客服,电话客服,若干名,行政助理一名
工作时间:每天12小时工作制、2班倒。
学历要求:大专及以上学历。
年龄要求:年龄19-30岁。
工作经验:无同行业经验优先。
行政助理
女性,年龄20-27岁、身高165cm以上、形象气质佳、五官端正、英语六级沟通无障碍,行政管理或相关专业大专以上学历优先。薪资:试用期8000元、转正10000元、根据工作内容增加、薪资逐步递增。
薪资标准:
1、新入职员工试用期三个月,试用期工资6000元,无其它工薪。
2、财务部门转正员工工资标准:底薪8000元+2000元绩效工资+1000元岗位津贴+超额奖金若干。
3、在线客服转正员工工资标准:底薪8000元+2000元绩效工资+超额奖金若干。
4、电话客服转正员工工资标准:底薪9000元+1000元绩效工资+超额奖金若干。
5、工龄每满一年员工,增加1000元工龄工资,暂无封顶。
6、所有转正员工每月均有生活补助泰铢4500元,折合人民币约1000元。
7、工作满一年以上员工参与年底分红,分红金额根据公司当年营业额。
8、所有员工每月参与一次业务能力考核,连续3月未达到标准,公司有权利辞退,考核结果不与任何工薪挂钩。
假期制度:
1.所有员工一年假期2次,每次休假22天、包含路程。
2.员工休假时间为22天(包含往返路程)因天气原因导致航班延误未能及时返回,不计算在22天内。如因个人原因导致休假延期,将在下次休假天数内扣除。公司只报销往返联程机票。所有员工休假期间当月只享有基本工资无其它工薪。
3.回国休假人员当月工资在次月员工抵达公司后一起发放。
4.休假人员提前1个月递交申请,如临时递交休假申请不足一个月的人员,回国机票自行解决。休假结束后抵达公司,在符合报销条件的情况下次月进行报销。
5.满休假条件未休假人员,公司一次性补助人民币6000元。
离职制度:
1.离职需要提前30天递交申请,递交申请后公司将停止旅游签以及工签的续约。否则将承担所有费用,
2.转正工作时间未满6个月,将自行承担往返机票,以及往返、旅游签、工签、住宿、接送、保关、等费用。
3.转正工作时间满6个月未满一年的员工,将自行承担工签,返程机票、接送、保关、等费用。
5.转正工作满一年以上的员工,离职后公司承担回国机票及其它费用。
6.如果遭遇辞退或试用期不达标情况,将自行承担、机票、签证、住宿、接送、保关、等费用。
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面试之前需要的准备工作:
报名材料准备:简历、毕业证(如有)、身份证正反两面、护照(如有)扫描件、2寸白底登记照、全身生活照2张。
面试要求:应聘人员需要通过1-2轮面试(QQ或SKYPE视频面试),参加面试时需要着正装,发型整齐。
初次面试,请准备好语音视频设备,并且在面试之前调试好!
另外:如有传染病及各类慢性病。没有如实告知,如有隐瞒,后果自负!如在工作期间,不听公司劝告,违法公司规定,或者主动离职放弃工作者视为毁约,一切后果公司概不负责!本公司保留最终解释权!
办理流程:
第一步:咨询并了解出国工作详情
通过电话、网络,公司面谈进行最初的接洽;了解工作性质,待遇,要求及办理费用。
第二步:提交应聘材料及推荐合适岗位
提供个人资料(包括个人简历、护照、2寸登记照、全身近照、学历或技能证书,身份证,学历相关公证件等);
根据个人不同的专业和特长,推荐适合的岗位;或者由自己选择感兴趣的岗位。
第三步:确认应聘岗位并缴纳面试押金
挑选合适的岗位之后,推荐给雇主或人事部门审核。并缴纳面试保证金1000元;
如果未能通过面试,保证金可以退还,也可以重新挑选岗位,再按照流程走。
第四步:面试
雇主或人事部门简历审核通过,收到面试押金并确认之后,开始安排面试;
面试时间及面试方式由雇主或公司人事决定,视频或者电话面试。
第五步:结账并办理出国手续
面试通过后,缴纳剩余费用,我们会负责出国签证和工作准信;签证按具体国家及雇主要求来办理;
成功出签后会第一时间通知求职者,提供或者协助办理机票事宜。
第六步:登机出境接机
签证机票等出国手续都办理好后即可出境上岗工作;
顺利到达目的国家机场之后,我们会派相关人员接机,办理住宿,赴岗位报到等后续事宜。
3、员工自行购买机票办理签证。(请保留单据由公司报销)
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