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岗位要求：
1、身体健康，年龄18~30周岁，男女不限;。
2.岗位相关工作经验，熟具备基本的电脑操作水平。
3.中文流畅、有耐心；普通话标准、细心热情、开朗大方。
4.思维敏捷、沟通能力强、工作认真、良好的团队合作精神 。
5.为人和善，团结，态度端正，抗压能力强。

招聘职位：财务人员，在线客服，电话客服，若干名，行政助理一名
工作时间：每天12小时工作制、2班倒。
学历要求：大专及以上学历。
年龄要求：年龄19-30岁。
工作经验：无同行业经验优先。
行政助理
女性，年龄20-27岁、身高165cm以上、形象气质佳、五官端正、英语六级沟通无障碍，行政管理或相关专业大专以上学历优先。薪资：试用期8000元、转正10000元、根据工作内容增加、薪资逐步递增。
薪资标准：
1、新入职员工试用期三个月，试用期工资6000元，无其它工薪。
2、财务部门转正员工工资标准：底薪8000元+2000元绩效工资+1000元岗位津贴+超额奖金若干。
3、在线客服转正员工工资标准：底薪8000元+2000元绩效工资+超额奖金若干。
4、电话客服转正员工工资标准：底薪9000元+1000元绩效工资+超额奖金若干。
5、工龄每满一年员工，增加1000元工龄工资，暂无封顶。
6、所有转正员工每月均有生活补助泰铢4500元，折合人民币约1000元。
7、工作满一年以上员工参与年底分红，分红金额根据公司当年营业额。
8、所有员工每月参与一次业务能力考核，连续3月未达到标准，公司有权利辞退，考核结果不与任何工薪挂钩。
假期制度：
1.所有员工一年假期2次，每次休假22天、包含路程。
2.员工休假时间为22天（包含往返路程）因天气原因导致航班延误未能及时返回，不计算在22天内。如因个人原因导致休假延期，将在下次休假天数内扣除。公司只报销往返联程机票。所有员工休假期间当月只享有基本工资无其它工薪。
3.回国休假人员当月工资在次月员工抵达公司后一起发放。
4.休假人员提前1个月递交申请，如临时递交休假申请不足一个月的人员，回国机票自行解决。休假结束后抵达公司，在符合报销条件的情况下次月进行报销。
5.满休假条件未休假人员，公司一次性补助人民币6000元。
离职制度：
1.离职需要提前30天递交申请，递交申请后公司将停止旅游签以及工签的续约。否则将承担所有费用，
2.转正工作时间未满6个月，将自行承担往返机票，以及往返、旅游签、工签、住宿、接送、保关、等费用。
3.转正工作时间满6个月未满一年的员工，将自行承担工签，返程机票、接送、保关、等费用。
5.转正工作满一年以上的员工，离职后公司承担回国机票及其它费用。
6.如果遭遇辞退或试用期不达标情况，将自行承担、机票、签证、住宿、接送、保关、等费用。



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面试之前需要的准备工作：
报名材料准备：简历、毕业证（如有）、身份证正反两面、护照（如有）扫描件、2寸白底登记照、全身生活照2张。
面试要求：应聘人员需要通过1-2轮面试（QQ或SKYPE视频面试），参加面试时需要着正装，发型整齐。
初次面试，请准备好语音视频设备，并且在面试之前调试好！



另外：如有传染病及各类慢性病。没有如实告知，如有隐瞒，后果自负！如在工作期间，不听公司劝告，违法公司规定，或者主动离职放弃工作者视为毁约，一切后果公司概不负责！本公司保留最终解释权！

办理流程:

第一步：咨询并了解出国工作详情
        通过电话、网络，公司面谈进行最初的接洽；了解工作性质，待遇，要求及办理费用。

第二步：提交应聘材料及推荐合适岗位
   　   提供个人资料（包括个人简历、护照、2寸登记照、全身近照、学历或技能证书，身份证，学历相关公证件等）；
        根据个人不同的专业和特长，推荐适合的岗位；或者由自己选择感兴趣的岗位。

第三步：确认应聘岗位并缴纳面试押金
        挑选合适的岗位之后，推荐给雇主或人事部门审核。并缴纳面试保证金1000元；
        如果未能通过面试，保证金可以退还，也可以重新挑选岗位，再按照流程走。

第四步：面试
        雇主或人事部门简历审核通过，收到面试押金并确认之后，开始安排面试；
        面试时间及面试方式由雇主或公司人事决定，视频或者电话面试。

第五步：结账并办理出国手续
     面试通过后，缴纳剩余费用，我们会负责出国签证和工作准信；签证按具体国家及雇主要求来办理；
        成功出签后会第一时间通知求职者，提供或者协助办理机票事宜。

第六步：登机出境接机
        签证机票等出国手续都办理好后即可出境上岗工作；
        顺利到达目的国家机场之后，我们会派相关人员接机，办理住宿，赴岗位报到等后续事宜。


3、员工自行购买机票办理签证。（请保留单据由公司报销）

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