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  • 史俊龙
    2019-09-17
  • 36 岁
    175 cm
    未婚
    本科
    10年以上
    广西
    普通
求职意向
  • 1万以上/月
    全职
    东南亚国家
    批发/零售,广告/市场推广,餐饮/娱乐/休闲,酒店/旅游,交通/运输/物流
    经营管理,人力资源,行政/后勤
教育经历
  • 2001.9 至 2005.7

    中南大学

    工商管理

    本科

工作经历
  • 2013.5 至 2014.4

    项目经理

    广西绿之叶农业科技有限公司

    该公司主要经营高产高抗的新型蔬菜品种和新型有机肥料。本人主要负责公司在天等的800亩指天椒重视示范基地的筹建与经营管理,具体职责有:
    1、负责对接当地政府与相关部门,完成基地土地的征集工作。
    2、按照公司计划,完成基地的土地开垦与基础设施建设。
    3、严格按照农业专家的指导,全程监督管控,组织当地农户,按计划分批育苗和定植。
    4、详细记录生产过程中的农药、肥料等使用数据,建立数据库,形成标准化文件。
    5、负责当地政府以及农业研究机构的接待工作。
    6、协调政府及相关部门,申报财政补贴项目。
    7、负责当地农户的

  • 2014.5 至 2017.3

    人事行政总监

    广西家有美建筑装饰工程有限公司

    该公司主要从事广西区内大型公共建筑、写字楼与住宅的室内外装饰装修设计与施工业务。
    本人主要职责有:
    1、建立顺畅的公司行政管理体系,组织编制,优化公司制度与流程,并负责监督与执行。
    2、控制行政和管理经费的支出,固定资产的采购与管理。
    3、负责重点客户的商务谈判与接待,同时负责工程款的催缴工作。
    4、负责公司商业活动的组织与管理。
    5、制定人事规划,薪酬体系,福利计划、激励方案。
    6、负责企业文化的建设。
    7、负责公司会议组织与管理。
    8、负责员工宿舍,食堂及仓库等后勤管理工作。

  • 2010.10 至 2013.5

    人事行政经理

    广西幸福百货投资公司

    该公司在广西经营几十家大型连锁便利店。业务范围覆盖南宁、柳州、钦州以及防城港等市。本人在公司创办初期加入该公司任人事行政经理,后升任副总经理,直接向集团母公司总经理汇报。具体工作职责有:
    1、负责公司人力资源规划,制订包括薪酬、绩效考核、培训等基础HR制度。
    2、设计并实施岗位分析,建立详细的岗位说明书,明确了公司各部门岗位的明确职责。
    3、制定绩效考核制度。
    4、开发招聘渠道,建立人才储备库。
    5、根据个岗位需求,制定培训计划,设计培训课程,组织培训。
    6、负责集团公司的接待与大型活动的规划与管理。
    7

  • 2007.1 至 2008.4

    国际运筹管理师

    华硕电脑(上海)有限公司

    通过科学的计算和推衍统筹和管控ASUS全球维修站的物料需求,以JIT为目标通过制定精确的采购、维修与物流计划,为华硕全球六大维修中心供给物料并管控库存。具体职责如下:
    1、收集市场销售数据及行业发展信息,设计计算和推衍模型,通过编程完成物料需求量的计算。负责LCD,硬盘、光驱和Plastic module。
    2、制定并实施JIT采购计划,协调并监督供应商按计划供应物料。主要对接供应商有:三星、日立、富士康、HTC。
    3、根据不同地区的物料消耗以及仓储能力,制定详细物流计划,并协调监督物流部门的实施。

  • 2005.1 至 2007.1

    RPO项目经理

    上海中天劳务服务公司

    该公司为国内最早的第三方人力资源公司。在该公司本人负责为可口可乐、上海贝尔、金士顿、伟创力、上海华硕、惠普以及联想等公司提供员工招聘、培训及劳动关系管理等服务。
    具体工作内容为:
    1、拜访客户,了解客户的招聘需求,为客户提供专业的招聘建议。
    2、分析客户客户招聘需求,制定整体招聘计划,通过各种渠道按合理比例搜集目标候选人。
    3、协助客户或按客户委托组织并实施笔试、候选人的专业分析测试、面试以及体检等工作。
    4、进行调研分析,提供专业的数据分析报告。
    5、通过各种渠道开发新的人才资源,形成人才储备库。
    6、

培训经历
  • 2004.1 至 2005.1

    湖南新东方

    助理物流师

    运输与配送管理,仓储管理,物流市场分析,国际物流,物流设备

自我描述
  • 本人有12年的企业管理经验,以及多种行业的从业经历。凭借扎实的企业管理理论基础,优秀的学习、沟通以及协调能力,从基层做起,逐步涉及人力资源管理、商务谈判、连锁经营管理、投融资、收购与兼并等企业管理的多个领域,并且经过多年的磨砺与积累,培养出明锐的市场洞察力、优秀的逻辑分析能力以及从公司发展大局出发的思维模式。
    6年人事行政领域的工作经历,从RPO到人力资源整体规划,包括企业文化的建立等方面都有丰

联系方式
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